Redaksia
Një ligj i ri hyri në fuqi në Gjermani më 1 janar 2026. Ai synon të forcojë mbrojtjen e punëtorëve të huaj nga vendet jo-anëtare të BE-së. Punëdhënësit që rekrutojnë individë nga vendet e treta tani duhet t’i informojnë punonjësit e tyre të rinj në lidhje me shërbimet këshillimore falas. Rregullorja synon të krijojë transparencë më të madhe dhe të informojë migrantët dhe punëtorët e kualifikuar ndërkombëtarë në lidhje me të drejtat e tyre në vendin e punës në një fazë të hershme.
etyrimi i ri rregullohet në Nenin 45c të Ligjit të Rezidencës . Edhe pse ky rregullim u drejtohet kryesisht punëdhënësve, është veçanërisht i rëndësishëm për punëtorët e huaj. Kjo sepse përcakton se çfarë informacioni duhet të marrin punonjësit dhe çfarë shërbimesh mbështetëse kanë të drejtë.
Kush preket nga rregullorja e re?
Ligji i ri prek kryesisht shumë punëtorë të kualifikuar që vijnë në Gjermani sipas Aktit të Imigracionit të Kualifikuar . Megjithatë, ai zbatohet edhe për shtetas të tjerë të vendeve të treta nëse ata janë rekrutuar drejtpërdrejt nga jashtë për punësim në Gjermani.
Në veçanti, rregullorja zbatohet nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:
- Punëdhënësi është i vendosur në Gjermani
- Një kontratë pune u lidh për punësim në Gjermani.
- Punonjësi jetonte ende jashtë vendit në kohën e lidhjes së kontratës.
Pika thelbësore është që personi në fjalë të mos ketë shtetësinë e një shteti të BE-së ose EEA-së ose të Zvicrës .
Nuk ka rëndësi nëse punësimi i nënshtrohet apo jo kontributeve të sigurimeve shoqërore. Mbulohen edhe raste të veçanta – për shembull, nëse ekziston një përjashtim nga sigurimet shoqërore për shkak të një marrëveshjeje ndërkombëtare. Sipas Ministrisë Federale të Punës, praktikantët do t’i nënshtrohen gjithashtu kërkesës së re për informacion.
Megjithatë, kjo nuk vlen për personat që kanë lidhur kontratën e tyre të punës para 1 janarit 2026 , ose që ishin tashmë në Gjermani në kohën kur u lidh kontrata.Sfondi: Çfarë është Akti i Imigracionit të Kualifikuar?
Akti i Imigracionit të Kualifikuar (FEG) është një ligj gjerman i hartuar për të lehtësuar imigracionin e punëtorëve të kualifikuar nga vendet jo-anëtare të BE-së . Ai u drejtohet njerëzve që duan të punojnë ose të trajnohen në Gjermani dhe synon të ndihmojë në uljen e mungesës së punëtorëve të kualifikuar në shumë sektorë.
Një avantazh kyç i FEG-ut (Aktit të Ndihmës Familjare) është se qasja në tregun gjerman të punës është bërë dukshëm më e hapur. Individët e kualifikuar nuk kanë më nevojë të punojnë në një profesion ku mungon personeli për të marrë një leje qëndrimi .
Faktorët vendimtarë janë, mbi të gjitha, një kualifikim i njohur profesional ose akademik, si dhe një ofertë konkrete pune ose – në raste të caktuara – mundësia e ardhjes në Gjermani për të kërkuar një punë.
Ligji lejon lejet e qëndrimit, ndër të tjera , për punëtorët e kualifikuar me trajnim profesional , të diplomuarit në universitet, të diplomuarit e kohëve të fundit dhe individët që hyjnë fillimisht në Gjermani për njohjen e kualifikimeve të tyre ose për të kërkuar punë. Përfshihen edhe modele të tilla si “karta e mundësisë”.
Çfarë informacioni duhet të zbulojnë punëdhënësit që nga tani e tutje?
Sipas ligjit të ri, punëdhënësit janë të detyruar t’i informojnë punonjësit e tyre të sapo rekrutuar nga vendet e treta për një shërbim konsultimi falas jo më vonë se dita e tyre e parë e punës . Kjo mund të bëhet, për shembull, me email, letër ose si shtojcë në kontratën e punës.
Në raste të caktuara , detyrimi i punëdhënësit për të dhënë informacion mund të hiqet dorë . Kjo ndodh përgjithësisht nëse një ndërmjetës i autorizuar është tashmë i detyruar ligjërisht të informojë punonjësin rreth shërbimeve përkatëse këshillimore.
Njoftimi duhet të përmbajë:
- që mund të merren informacione ose këshilla falas,
- që ky konsultim ofrohet përmes programit kombëtar “Integrim i Drejtë”,
- si dhe të dhënat aktuale të kontaktit të qendrës së këshillimit që është më afër vendit të punës.
Informacioni duhet të jetë i qartë, i kuptueshëm dhe i plotë.Çfarë është shërbimi këshillimor “Integrim i Drejtë”?
“Integrimi i Drejtë” është një shërbim këshillimi i pavarur, falas dhe shumëgjuhësh i disponueshëm në të 16 shtetet gjermane. Ai është i dedikuar posaçërisht për punonjësit nga vendet e treta që vijnë në Gjermani nga jashtë vendit.
Shërbimi këshillimor ofron mbështetje me pyetje, ndër të tjera, rreth:
- Kontrata e punës dhe kushtet e kontratës
- Pagat, paga minimale dhe orët e punës
- Pushime dhe dorëheqje
- sigurimet shoqërore
- Të drejtat dhe detyrimet në marrëdhënien e punës
- Qëndrimi dhe integrimi në Gjermani
Qëllimi i ofertës është të ofrojë informacion të hershëm në lidhje me të drejtat dhe të shmangë rreziqet siç janë kontratat e paqarta ose diskriminimi në jetën e përditshme të punës.
Pse u fut detyrimi për të dhënë informacion?
Rregullorja e re është pjesë e zhvillimit të mëtejshëm të ligjit të imigracionit për punëtorët e kualifikuar . Ndërsa reformat e mëparshme lehtësuan kryesisht aksesin në tregun gjerman të punës – për shembull përmes kartës së mundësisë ose rregullimeve në Kartën Blu të BE-së – Seksioni 45c i Ligjit të Qëndrimit tani përqendrohet më fort në mbrojtje dhe transparencë.
Ligjvënësi synon të parandalojë që punëtorët e huaj të bien në kushte pune problematike ose shfrytëzuese . Vëmendje e veçantë po i kushtohet sektorëve me një fuqi punëtore të madhe migrante. Ministria Federale e Punës dhe Çështjeve Sociale është përgjegjëse për shërbimet këshillimore .Çfarë do të thotë kjo për punëtorët e kualifikuar të huaj në praktikë?
Për migrantët dhe punëtorët e kualifikuar ndërkombëtarë, rregullorja e re do të thotë një gjë mbi të gjitha: ata kanë të drejtë për informacion. Kushdo që rekrutohet direkt nga jashtë vendit për punë në Gjermani nga viti 2026 e tutje duhet të informohet në mënyrë aktive nga punëdhënësi i tij në lidhje me shërbimet këshillimore të disponueshme.
Nëse ky informacion mungon, të prekurit mund të kontaktojnë vetë një qendër këshillimi për “Integrim të Drejtë” . Këshillimi është falas dhe i pavarur nga punëdhënësi.
Perspektiva: Faza e tranzicionit në fillim të vitit 2026
Ekspertët parashikojnë një periudhë tranzicioni që fillon në vitin 2026. Gjatë kësaj kohe, shumë kompani do të përshtasin proceset e tyre të integrimit dhe dokumentet e kontratës. Aktualisht, nuk janë planifikuar gjoba. Megjithatë, nëse bëhet e qartë se detyrimi për të dhënë informacion nuk po përmbushet shpesh, ligjvënësit mund t’i shtrëngojnë rregulloret në të ardhmen.
Për punonjësit nga vendet e treta, mbetet thelbësore të: Informoheni rreth të drejtave tuaja dhe të përfitoni nga shërbimet ekzistuese të këshillimit. Këto janë të dizajnuara për t’ju ndihmuar të filloni jetën tuaj të punës në Gjermani në mënyrë të drejtë dhe me mbrojtje të mirë.
